Je kunt een vacature op Facebook plaatsen als gewoon bericht op je bedrijfspagina. Zet eerst de volledige vacature op je eigen website of een vacaturesite. Deel daarna de link met de functie, werkplek, uren en manier van solliciteren. Je kunt het bericht ook in passende groepen delen of medewerkers vragen het te delen. Ga niet uit van een aparte Facebook Jobs knop.
Hieronder lees je stap voor stap hoe je de vacature plaatst, deelt en eventueel betaald promoot.
Kun je in 2026 nog Facebook Jobs gebruiken?
Reken in Nederland en België niet op een aparte Facebook Jobs knop. Oude handleidingen verwijzen soms naar een tab voor vacatures. Die uitleg hoeft niet te passen bij wat je nu in je account ziet.
Kijk daarom in je eigen bedrijfsaccount welke opties je hebt. Zie je geen aparte vacaturefunctie? Plaats dan een gewoon bericht op je bedrijfspagina met een link naar de volledige vacature.
Daarvoor heb je het volgende nodig:
- Een pagina met de volledige vacature die kandidaten kunnen openen.
- Toegang om namens je Facebook bedrijfspagina berichten te plaatsen.
- Een manier om te solliciteren, zoals een formulier of zakelijk mailadres.
Een gewoon vacaturebericht is iets anders dan een betaalde advertentie. Wil je betalen om je vacature te verspreiden? Dan gelden ook de regels voor advertenties over werk.
Een vacature plaatsen op je Facebook bedrijfspagina
Maak de volledige vacature af voordat je het Facebook bericht plaatst. Zo komt iemand na het klikken meteen bij de informatie over de baan.
- Verzamel de informatie over de baan. Noem de functie, taken, werkplek en uren. Vermeld ook het salaris of een salarisbereik, het soort contract en hoe en tot wanneer iemand kan solliciteren.
- Open je bedrijfspagina. Kijk of je namens de juiste pagina werkt en daar berichten mag plaatsen.
- Maak een gewoon bericht. Begin met de functie en de plaats. Noem daarna kort de uren, de belangrijkste taken en hoe iemand kan reageren.
- Voeg de link naar de vacature toe. Link direct naar de juiste pagina, niet naar de homepage. In de uitleg over een link plaatsen op Facebook lees je hoe je dat doet.
- Voeg eventueel een passende foto toe. Een foto van de werkplek laat meer zien dan alleen een logo. Vraag toestemming aan mensen die herkenbaar in beeld zijn. Bekijk zo nodig de stappen voor een foto op Facebook plaatsen.
- Controleer het bericht en plaats het. Lees de tekst op je telefoon. Test of de vacaturelink werkt en of je via het formulier of mailadres kunt solliciteren.
Kun je niet namens de pagina posten? Vraag de beheerder om je toegang te controleren of het bericht voor je te plaatsen. Het ontbreken van die optie hoeft niet aan je vacaturetekst te liggen.
Een duidelijke vacaturepost op Facebook schrijven
Noem meteen de functie, plaats en uren. “Wij zoeken versterking!” zegt weinig over de baan. Met “Keukenmedewerker gezocht in Breda, 24 uur per week” kan iemand sneller bepalen of de vacature past.
Hieronder staat een fictief voorbeeld. Vervang de gegevens door de echte informatie over jouw vacature:
Keukenmedewerker gezocht in Breda, 24 uur per week.
Je bereidt lunches voor, vult de voorraad aan en houdt samen met je collega’s de keuken schoon. Je werkt overdag, verdeeld over vier dagen. Ervaring is welkom. We leggen je onze werkwijze uit.
Bekijk het salaris, het rooster en alle voorwaarden via de vacaturelink hieronder. Daar lees je ook hoe je kunt solliciteren.
Ken je iemand die graag in een keuken werkt? Deel dit bericht gerust.
Zet de echte vacaturelink bij je tekst. Is het salarisbereik bekend? Vermeld het dan liefst ook in de post. Geef aan of het bedrag bruto is en per uur of per maand geldt. Noem bij een maandbedrag ook het aantal uren dat daarbij hoort.
Beschrijf wat iemand voor het werk moet kunnen of doen. Schrijf bijvoorbeeld “Je kunt twee zaterdagen per maand werken” in plaats van een voorkeur voor een bepaalde leeftijd.
Je kunt medewerkers vragen of ze het bericht willen delen. Laat die keuze aan hen. Een eigen toelichting over de werkzaamheden kan nuttig zijn, zolang die klopt en ze die zelf willen delen.
Je vacature delen in Facebook groepen
Je kunt een vacature delen in groepen waar dat is toegestaan. Lees eerst de groepsregels. Soms is er een vaste plek voor vacatures of moet een beheerder toestemming geven.
- Kies een passende groep. Denk aan een groep voor banen in de regio of voor mensen met een bepaald vak.
- Lees de regels voor berichten. Kijk of vacatures, bedrijfsberichten en links zijn toegestaan. Vraag het bij twijfel aan een beheerder.
- Pas je inleiding aan de groep aan. Leg kort uit waarom de baan bij de groep past. Noem in een lokale groep meteen de werkplek.
- Deel de belangrijkste informatie en de link. Laat mensen niet eerst een privébericht sturen om de functie of uren te weten te komen.
- Houd de reacties bij. Beantwoord vragen over de baan. Plaats niet steeds opnieuw hetzelfde bericht.
Wil je de vacature op meer plekken delen? Lees dan de uitleg over een bericht plaatsen in meerdere Facebook groepen. Kies alleen groepen waar je vacature past en houd rekening met de regels van elke groep.
Een vacatureadvertentie op Facebook instellen
Als je betaalt om een vacature te verspreiden, behandel je die als een advertentie over werkgelegenheid. Dat betekent hier: een advertentie voor een baan. Controleer de advertentievoorwaarden ook als je een bestaand bericht betaald wilt promoten.
Meta beschreef in 2022 in zijn uitleg over eerlijkere advertenties beperkingen op selectie op leeftijd, gender en postcode bij werkadvertenties, met uitbreiding naar de EU.
In de technische documentatie over vacatureadvertenties onderscheidt Meta ook een apart advertentietype voor vacatures en kansen op werk.
Kies bij het instellen de speciale categorie voor werkgelegenheid als daarom wordt gevraagd. Controleer in je huidige advertentieaccount hoe die categorie heet en welke keuzes je hebt. Kies geen andere categorie om meer instellingen te krijgen.
Loop deze stappen na voordat je de advertentie start:
- Controleer of de vacaturepagina volledig is en goed werkt op een telefoon.
- Bekijk de huidige voorwaarden en de categorie voor advertenties over werk.
- Kies wie je wilt bereiken met alleen de instellingen die binnen die categorie beschikbaar zijn.
- Stel het bedrag en de looptijd in die je vooraf hebt gekozen.
- Controleer de tekst, foto en pagina waar de advertentielink naartoe gaat.
Kun je de juiste categorie niet vinden? Raadpleeg dan eerst de hulpinformatie in je advertentieaccount. Gebruik oude schermafbeeldingen niet als leidraad voor de huidige instellingen.
Met een advertentie betaal je voor het verspreiden van je vacature. Dat geeft geen zekerheid dat je geschikte sollicitanten krijgt.
Je Facebook vacature controleren en bijwerken
Kan iemand uit je bericht opmaken wat de baan inhoudt en hoe je kunt solliciteren? Controleer dat voordat je de vacature deelt. Let ook op deze veelgemaakte fouten:
| Veelgemaakte fout | Wat je beter kunt doen |
|---|---|
| Alleen een afbeelding met vacaturetekst plaatsen | Zet functie, plaats, uren en de vacaturelink ook in de berichttekst. |
| Een link naar de homepage gebruiken | Link rechtstreeks naar de juiste vacature. |
| Geen werkplek noemen | Vermeld de plaats en of thuiswerken mogelijk is. |
| Om een cv in openbare reacties vragen | Laat kandidaten reageren via een formulier of zakelijk mailadres. |
| Een ingevulde vacature laten staan zonder uitleg | Werk de vacaturepagina bij en vermeld bij je eigen bericht dat de vacature gesloten is. |
Let na het plaatsen op vragen die vaker terugkomen. Willen meerdere mensen bijvoorbeeld weten hoe het rooster eruitziet? Voeg die informatie aan de vacature toe.
Je vacature ook buiten Facebook delen
Deel je vacature ook op andere plekken waar mensen werk zoeken. In Nederland kun je bijvoorbeeld een passende vacaturesite of werk.nl bekijken. In Vlaanderen kan VDAB een optie zijn, in Brussel Actiris en in Wallonië Le Forem. Kijk per dienst hoe je als werkgever een vacature aanmeldt.
Voor een bijbaan kan contact met een lokale opleiding nuttig zijn. Zoek je iemand met een specifieke vakopleiding? Dan past een vacaturesite voor dat beroep mogelijk beter.
Zorg dat de uren, voorwaarden en sluitingsdatum overal hetzelfde zijn. Verwijs waar mogelijk naar één centrale vacaturepagina. Houd bij wijzigingen ook je losse berichten bij, zodat daar geen oude informatie blijft staan.
